Medarbejderes brug af mail og internet
Der har gennem det seneste stykke tid været betydelig fokus på medarbejdernes brug af internet og mail på arbejdspladsen/i arbejdstiden. Senest (15/3-2003) er der afsagt en landsretsdom, hvorefter bortvisning af en medarbejder ikke var berettiget, og medarbejderen blev derfor tilkendt kr. 140.000,00. Sagerne om medarbejderes private brug af internet og mail i arbejdstiden, er imidlertid ikke specielt karakteriseret ved IT-anvendelse - det er i bund og grund simpel ansættelsesret - har den ansatte misligholdt sit ansættelsesforhold ?
Der er i princippet ingen retlig forskel i vurderingen af, om medarbejderen bruger for meget tid på privat telefon eller for meget tid på private mails. Det kan imidlertid virke mere stødende på arbejdsgiveren, hvis der "sort på hvidt" ligger en mail, hvori medarbejderen f.eks. udbreder sig om sit sexliv, idet noget sådant vel er noget nær så langt fra arbejdsfæren som man kan komme. Medmindre det konkrete budskab kan virke kompromiterende for virksomheden, f.eks. fordi budskabet kan forståes som værende en del af virksomhedens holdninger, er karakteren af det der står i en mail som udgansgpunkt fuldstændigt ligegyldigt for bedømmelsen af medarbejderens indsats.
En afgørelse fra retten i Brædstrup synes at anlægge en endog ganske lempelig vurdering, hvorefter at hvis blot medarbejderen passer sit arbejde, herunder eventuelt ved at kompensere dagens private mails ved overarbejde, da kan der ikke indvendes noget mod privat brug i arbejdstiden.
Den konklusion man bør drage er, at de fleste virksomheder kan have gavn af en personalehåndbog, der generelt beskriver kravene til medarbejdernes opførsel i arbejdstiden, herunder naturligvis også i hvilket omfang og hvordan internet og mail bruges. Endvidere bør virksomhederne være opmærksom på, at det ikke er tilladt at logge mail og internetbrug, medmindre medarbejderen på forhånd er informeret om det. Omvendt kan virksomheden, afhængig af formulering og fremgangsmåde i forbindelse med personalhåndbogen, opnå ret til at åbne enhver mail - også den som tydeligt er mærket privet.
For yderligere information om emnet kontakt advokat Jakob Kirkegaard Kortbæk
