Konkurrence- og kundeklausuler
I juni 1999 trådte der et nyt sæt regler i kraft omkring erhvervsbegrænsende klausuler, som har givet anledning til nogen misforståelser omkring anvendelsesmuligheder.
En konkurrenceklausul, er et forbud mod at drive en given type erhverv eller tage ansættelse i eller at være ejer af en virksomhed, der driver denne bestemte type erhverv.
En kundeklausul, er et forbud mod at have erhvervsmæssig kontakt med kunder, som den tidligere arbejdsgiver har haft erhvervsmæssig kontakt med.
- Der skal gives den ansatte en kompensation svarende til halvdelen af månedslønnen i den periode forbudet varer.
- I kompensationen kan dog fratrækkes løn som den ansatte får ved en ny arbejdsgiver, hvis arbejdet er "passende". I den forbindelse er det værd at bemærke, at dette i sig selv ansporer virksomhederne til ikke at gøre en konkurrenceklausul mere omfangsrig end højest nødvendig. Endvidere vil en kundeklausul være at foretrække, idet den kun i begrænset omfang hindrer den ansattes frie adgang til erhverv.
- Der skal kun betales kompensation een gang, dvs. at en kombination af både konkurrence- og kundeklausul er "gratis".
- En konkurrenceklausul kan ikke gøres gældende overfor den ansatte, hvis virksomheden bringer ansættelsen til ophør, medmindre ophøret skyldes den ansattes "opførsel". Dette gælder ikke for kundeklausuler.
- Begge klausultyper kan opsiges med 1 måneds varsel, men for så vidt angår konkurrenceklausuler, udløser det dog tre måneders kompensation, hvis den ansatte fratræder inden for seks måneder efter at klausulen er opsagt, og opsigelsen ikke skyldes den ansattes "opførsel"
Som det fremgår, koster det i udgangspunktet penge at pålægge sine ansatte erhvervsbegrænsende klausuler, men udgiften og effekten kan i vidt omfang følges ad. Der er endvidere grund til nøje at overveje, om det er nødvendigt med en konkurrenceklausul eller man kan "nøjes" med en kundeklausul. Under alle omstændigheder vil det ofte være tilrådligt at rådføre sig med en advokat i forbindelse med udformningen.
Henvendelse om emnet kan ske til advokat Finn Bødstrup
