Juridisk ledelse

Indenfor ledelse findes der mange forskellige teoretiske ledelsesbegreber, såsom management by fear, management by working around samt andre ledelsesbegreber, dog således at den enkelte leder forhåbentlig har kombineret dette med sin personlige ledelsesstil og dermed optræder med en ærlig og naturlig ledelsesstil.

Juridisk ledelse er ikke et ledelsesbegreb der kan stå alene, men skal kombineres med den personlige ledelsesstil, således at juridisk ledelse altid skal medtages i enhver ledelsesbeslutning vedrørende personale.

Til anskueliggørelse af, hvordan juridisk ledelse rent praktisk vil kunne finde anvendelse, kan der nævnes det eksempel, at et investeringsselskab har fastlagt, at de virksomheder der investeres i, skal have en miljøpolitik der gør, at man kan betegne disse virksomheder som grønne virksomheder uanset at investering kunne være bedre i ikke grønne virksomheder.

Juridisk ledelse bør derfor finde anvendelse ved enhver ledelsesbeslutning omkring personale, således at man i forbindelse med omstrukturering, opsigelse m.v. altid skal se det ud fra et juridisk ledelsessynspunkt og derefter korrigere, såfremt det måtte være nødvendigt for derved at undgå erstatninger, retssager m.v.

Juridisk ledelse vil regulere følgende områder, nærmere betegnet fra ”vugge til grav” (fra ansættelse til afskedigelse/naturlig afgang).

1. Rekruttering, herunder medarbejderens oplysningspligt, deltidslov, ansættelsesbevis og dens minimumskrav.
2. Funktionærlovens regler/overenskomst, personalepolitik/lign. krav kan der fastsættes i personale håndbog, ledelsesret, funktionærlovens påtaler, advarsler, særlovgivning, herunder ligebehandlingsloven.
3. Samarbejdsudvalg, tillidsfolk, sikkerhedsrepræsentanter, personaleforeninger.
4. Aftrædelsesaftale

Såfremt arbejdsgiver har fokus på de ovennævnte punkter, vil det medføre færre funktionærsager med eventuel erstatning til følge, retssager, omkostninger, men ikke mindst også den bad-will det kan medføre overfor de andre medarbejdere, at arbejdsgiveren er i berettiget eller uberettiget konflikt med en tidligere medarbejder.

Juridisk ledelse vil endvidere medføre en forudsigelighed for medarbejderne, og derved give medarbejderne en tryghed i deres ansættelsesforhold.

Advokatens rolle i juridisk ledelse vil blandt andet bestå i at være sparringspartner overfor arbejdsgiveren omkring generel personaleledelse samt juridisk rådgiver i forbindelse med udfærdigelse af diverse kontrakter, afskedigelser og førelse af retssager.