Godtgørelse efter ansættelsesbevisloven

Højesteret har i 3 principielle domme af 17. december 2010 fastsat nye udmålingsprincipper i relation til godtgørelse efter ansættelsesbevisloven.

Tidligere

Hidtil har godtgørelsen maksimalt kunnet udgøre 26 ugers løn, og udmålingen skulle i øvrigt ske under hensyntagen til sagens omstændigheder. Efter den principielle højesteretsdom U 1997.1702 H har domstolene tilkendt godtgørelser efter følgende retsningslinier:

1. 5.000 kr hvis manglen ikke har haft konkret betydning

2. 10.000 kr hvis manglen havde givet anledning til en tvist som opfyldelse af oplysningspligten kunne være afværget.

Der har endvidere været reserveret plads til højere godtgørelser i tilfælde, hvor arbejdsgiveren bevidst har forsøgt at omgå lønmodtagerens retsstiling.

Pr 1. juli 2004 trådte en ny bekendtgørelse i kraft, som ændrede reglerne for tilkendelse af godtgørelser efter ansættelsesbevisloven. Højesteret har nu i 3 principielle afgørelser: 58/2009, 90/2009 og 155/2009 fastsat nye særlige udmålingsprincipper i forhold til fortolkningen af bekendtgørelsen. 

Højesterets nye udmålingsprincipper

Efter de nye udmålingsprincipper, fastsat særligt i den principielle Højesteretsafgørelse 90/2009, kan der, hvis der foreligger skærpende omstændigheder, udmåles et beløb på op til 20 ugers løn.

Højesteret fastslog imidlertid i dommen, at udmåling af godtgørelser på over kr. 25.000,00 kun bør være forbeholdt særligt grove tilfælde, der samtidig har udsat lønmodtageren for risiko for at lide betydelige tab.

Godtgørelsen skal fortsat fastsættes under hensyn til sagens konkrete omstændigheder og konkrete betydning for lønmodtageren.

Hvis manglen ikke har haft konkret betydning for lønmodtageren, og hvis manglen i øvrigt er undskyldelig (fx hvis det er en førstegangsovertrædelse), kan godtgørelsen endvidere maksimalt udgøre 1.000 kr. Dette gælder også tilfælde, hvor der samtidig eller indenfor en måned overfor arbejdsgiveren rejses flere sager om mangler af samme karakter af en række ansatte.

I mangel af særlige holdepunkter for at gå op eller ned, fastsatte Højesteret i sine udmålingsprincipper i 90/2009, at godtgørelsen skal fastsættes til 2.500,00 kr.

Efter min vurdering vil de nye udmålingsprincipper fastsat i Højesteretsdommen gøre op med den hidtidige praksis ved domstolene, hvor der er tilkendt godtgørelser på 5.000 kr næsten ligegyldig hvor lille og ubetydelig en mangel, der har været tale om, og uanset om manglen har haft konkret betydning for lønmodtageren.

Ønskes yderligere information kontakt venligst advokat Finn Bødstrup.