Afskedigelse af medarbejdere

I forbindelse med afskedigelse af medarbejdere skal man være opmærksom på ikke at overtræde de mange love, der findes på diskriminations- og ligebehandlingsområdet.

Svære at afskedige

Lovene, der beskytter særligt gravide, handicappede, ældre, udlændinge eller folk med en anden religiøs overbevisning, gør det svært men ikke umuligt at afskedige sådanne medarbejdere. Der kan jo være andre årsager til, at virksomheden netop ønsker at afskedige disse personer.

Streng bevisbyrde

Beskyttelseslovene medfører ofte omvendt bevisbyrde for arbejdsgiveren for nødvendigheden i at afskedige netop denne ”beskyttede” medarbejder. Denne bevisbyrde kan ofte være svær at løfte, men retspraksis har mange eksempler på, at det netop er lykkedes at løfte denne bevisbyrde.

Driftsmæssige hensyn

Et af de hensyn, domstolene særligt anerkender i forbindelse med afskedigelse af beskyttede medarbejdere, er de såkaldte driftsmæssige hensyn. I det begreb kan der ligge det faktum, at virksomheden, på baggrund af særligt sin økonomiske situation eller ordrenedgang inden for en afdeling af virksomheden, må se sig nødsaget til at afskedige medarbejdere.
 
Disse grunde er således acceptable grunde til afskedigelse af beskyttede medarbejdere. Virksomheden skal imidlertid stadig bevise, at netop den beskyttede medarbejder kan undværes frem for andre i virksomheden.

Godtgørelse

Dersom virksomheden ikke kan løfte bevisbyrden, vil medarbejderen oftest få tilkendt en godtgørelse på 6 måneders løn. I enkelte tilfælde har domstolene endda tilkendt den afskedigede en godtgørelse på op til 1 års løn.
 
Godtgørelsen fastsættes under hensyn til lønmodtagerens ansættelsestid og sagens omstændigheder i øvrigt.
 
Det kan således være forbundet med store omkostninger for en virksomhed at afskedige beskyttede medarbejdere.
 
Kontakt Finn Bødstrup for en nærmere drøftelse af ansættelsesforholdene i Deres virksomhed og mulighederne for afskedigelse af medarbejdere.